Wie wird die Höhe der Abfindung nach einer Kündigung berechnet?

[Hector Salamanca]

Die Höhe einer Abfindung nach einer Kündigung hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie der Dauer des Arbeitsverhältnisses, dem Alter des Arbeitnehmers, dem Gehalt und anderen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.

Die gängige Methode zur Berechnung einer Abfindung beinhaltet in der Regel die Multiplikation der verbleibenden Monatsgehälter, die der Arbeitnehmer bei einem ungekündigten Arbeitsverhältnis erhalten hätte, mit einem bestimmten Faktor. Dieser Faktor ist abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dem Alter des Arbeitnehmers und kann im Rahmen eines Tarifvertrags oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.

Es ist jedoch zu beachten, dass die Berechnung der Abfindung von Fall zu Fall unterschiedlich sein kann und dass es keine festen Regeln für die Berechnung gibt. In vielen Fällen wird die Höhe der Abfindung im Rahmen einer Einigung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart, die in einer außergerichtlichen Vereinbarung oder einem gerichtlichen Vergleich festgehalten wird.

Wenn Sie unsicher sind, wie Ihre Abfindung berechnet wird, empfiehlt es sich, einen Anwalt oder eine andere fachkundige Person zu konsultieren, um die für Ihren Fall geltenden Regeln zu erfahren und die Berechnung überprüfen zu lassen.

(Quelle: Arbeitsrecht Siegen)